Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) UP3 Palembang ULP Rivai

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih ditemukannya beberapa permasalahan terkait disiplin kerja dan kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) UP3 Palembang ULP Rivai, seperti keterlambatan kehadiran, kepatuhan terhadap peraturan kerja yang perlu ditingkatkan, serta penyelesaian pekerjaan yang belum optimal sehingga berpotensi memengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat disiplin kerja, tingkat kinerja karyawan, serta pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) UP3 Palembang ULP Rivai. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 32 karyawan sebagai responden dan dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear sederhana, koefisien determinasi, serta uji t dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan kinerja karyawan berada dalam kategori baik. Analisis regresi linear sederhana menghasilkan persamaan Y = 24,149 + 0,460X yang menunjukkan adanya hubungan positif antara disiplin kerja dan kinerja karyawan. Hasil uji t memperoleh nilai t hitung sebesar 5,149 dengan tingkat signifikansi 0,000 (< 0,05), sehingga disiplin kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,469 menunjukkan bahwa disiplin kerja memberikan kontribusi sebesar 46,9% terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 53,1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, peningkatan disiplin kerja dapat menjadi salah satu upaya strategis dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) UP3 Palembang ULP Rivai.